Разоблачение-это разговорный термин для раскрытия правонарушений в вашей организации. Закон защищает работников от ответных мер со стороны их работодателя, если они делают «защищенное» раскрытие информации.

 Информация для работодателей. Заказать бейджи металлические на магните можно тут polygrav.ru.

  Закон о раскрытии информации об общественных интересах 1998 года устанавливает обстоятельства, при которых раскрытие информации о конкретных категориях правонарушений или халатности будет защищено. Работник должен иметь разумное убеждение, что правонарушение имело место в прошлом, продолжается или, вероятно, произойдет в будущем.

Раскрытие должно быть в интересах общества. Законы о разоблачении призваны защитить работников, которые говорят, когда они становятся свидетелями правонарушений в рамках определенных категорий — например, мошеннического выставления счетов на работе. Он не предназначен для работников с индивидуальной жалобой на их собственный контракт или условия труда, где правильный путь для подачи жалобы обычно осуществляется через процедуру подачи жалобы работодателем. Однако иногда они накладываются друг на друга. Например, опасения работника по поводу необходимости работать в небезопасных условиях явно затрагивают не только его самого, но и его коллег, а иногда и более широкую общественность. Раскрытие их работодателю информации об этих проблемах, скорее всего, будет защищенным раскрытием информации в общественных интересах, защищенным законом о раскрытии информации в общественных интересах.

Любая компенсация за причиненный ущерб или увольнение в результате раскрытия информации может быть сокращена до 25%, если она была сделана недобросовестно.

В общих чертах закон защищает раскрытие в общественных интересах информации, стремящейся показать:

  • уголовное преступление;
  • несоблюдение закона;
  • судебная ошибка;
  • опасность для здоровья и безопасности; и
  • экологический ущерб.

Как правило, раскрытие должно быть сделано сначала внутри компании, работодателю. Этот закон направлен на поощрение внутреннего разоблачения. Если у вашего работодателя есть политика раскрытия информации или политика конфиденциальной отчетности, вы должны использовать ее, чтобы сообщить о своих проблемах.

Законы о разоблачении чрезвычайно сложны. Эти законы широко признаются профсоюзами и агитаторами как «непригодные для целей», особенно из-за их сложности. Прежде чем принять решение о том, стоит ли сообщать о подозрении в халатности, вам следует обратиться к эксперту по информированию благотворительной организации Protect (раньше она называлась Public Concern at Work) Public Concern at Work за бесплатной конфиденциальной консультацией.

Работники, которые сознательно делают ложные заявления, не будут защищены законом и, скорее всего, столкнутся с  дисциплинарными мерами со стороны своего работодателя.

Если вы считаете, что вам нанесен ущерб в результате разглашения конфиденциальной информации (например, вы подверглись дисциплинарному наказанию или подверглись издевательствам или остракизму со стороны ваших коллег), вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам . Обратитесь за помощью к своему союзу, если вы являетесь его членом.

Ранняя согласительная процедура асас применяется ко всем претензиям трибунала, включая претензии, основанные на доносительстве. Вы можете найти более подробную информацию о подаче иска в суд, включая раннее примирение Acas, в нашем разделе «Обеспечение соблюдения ваших прав».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *